Mensen zo dicht mogelijk bij de reguliere arbeidsmarkt brengen op een passende werkplek. Om het dreigende personeelstekort de komende jaren mede op te vangen, biedt Weener Groep in en rond ’s-Hertogenbosch voor grote maar ook kleinere bedrijven en instellingen uitkomst. Bemiddeling van mensen met een arbeidshandicap naar geschikt werk.

Een grote uitdaging voor Ctac en BDO: de gezamenlijke verhuizing naar een gloednieuw kantoorpand van 12.600 m² bruto vloeroppervlak in het Pettelaarpark in ‘s-Hertogenbosch. Maar liefst vier jaar aan intensieve voorbereiding gaat aan het prestigieuze project vooraf, dat op 1 april 2012 wordt opgeleverd. Chantalle van der Heijden (Facility Manager van Ctac) en Jean-Marc Rademaker (partner en locatiemanager van BDO) vertellen wat er zoal bij het verhuistraject komt kijken.

Ligt het aan de diversiteit en flexibiliteit van het aanbod? Of geven de locaties en betrouwbare IcT-infrastructuur de doorslag? Feit is dat professionals meer en meer kiezen voor Regus als ze behoefte hebben aan een (tijdelijke) werkplek op maat.

De grote hype rondom het nieuwe Werken lijkt voorbij. Met een groeiende opvatting van het kantoor als basis voor ontmoeting, kennisdeling en samenwerking worden steeds meer vraagtekens gezet bij het werken vanuit huis. ‘Er dient een nieuwe balans te worden gezocht tussen het faciliteren van de thuiswerkplek en het bieden van een fysiek kantoorconcept dat medewerkers en klanten aantrekt en optimaal ondersteunt’, aldus Ewoud van der Sluis, directievoorzitter van HEVO.

De vraag naar ICT’ers groeit veel harder dan de arbeidsmarkt aan kan; 50 procent van de landelijke vacatures blijkt lastig in te vullen. Hoe zorg je als IT-bedrijf ervoor dat mensen toch voor jouw organisatie kiezen én betrokken blijven? Niet door alleen een zak met geld te bieden, meent Dotcombusiness.