Perry Verberne, directeur van Van Beek Schroeftransport, slaagt erin om met zijn machinefabriek jonge techneuten binnen te halen én te houden. ‘Investeer in stagiairs. Een stagiair is geen gratis arbeid en soms grijp je mis, maar het levert veel op. Daarnaast vind ik het onze plicht om jongeren op te leiden.’

Rokus Ottervanger (31) is een tevreden mens. Vooruit: hij zou wel wat vaker willen surfen, maar hij is blij dat hij zijn bedrijf RUVU Robotics recentelijk verkocht aan Nobleo Technology. ‘Ik worstelde al een tijd met mijn commerciële taken, zat niet op mijn plek. Ik heb geprobeerd mijn rol anders vorm te geven, maar dat lukte niet. Vier jaar geleden begon ik met ondernemen om vrijheid te hebben. Ik denk dat ik die hier in loondienst bij Nobleo meer ga ervaren.’

Bewust personeel werven is nooit nodig geweest; mensen komen meestal vanzelf. ‘Oud-stagiaires blijven hangen en tijdens corona kregen we er zelfs personeel bij’, zegt Pascal van Engelen (45). Bij Unlimited Vision & Sound verstaan ze het vak en omarmen ze de magie rondom licht, beeld en geluid. Of het om een live talkshow gaat met Humberto Tan, een jaarvergadering van KPN of Bourgondisch Den Bosch.

‘Nederland loopt ver achter in Europa als het gaat om automatisering met robots’, zegt Stefan van den Nieuwenhof (54) van Sanders Machinebouw. ‘Dat heeft te maken met de terugverdientijd en investeringen. Men denkt: mensen zijn tastbaar en robots niet. Maar een robot haalt menselijke fouten weg en staat garant voor kwaliteit.’

Ja, hoor. Het Koning Willem I College flikt het wederom! Ze lanceert een gloednieuw, eigentijds en krachtig onderwijsconcept dat studenten nóg beter aan het regionale bedrijfsleven verbindt. ‘Door ondernemend en uitdagend onderwijs aan te bieden, sla je twee vliegen in één klap’, zeggen Janet Veenstra, Suzanne Broeders en Rik Turkensteen van de afdeling Handel. Het aantal aanmeldingen is overweldigend en de reacties van bedrijven louter positief.