Waarom jouw bedrijf écht een leerwerktraject moet aanbieden

Vandaag de dag is er vrijwel geen enkele sector meer die niet enorm snel aan het veranderen en doorontwikkelen is. Juist daarom is het belangrijk voor bedrijven om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. Een van de beste manieren om dit te doen, is door middel van een leertraject.

Hierbij kun je specifieke kennis en vaardigheden bijbrengen die relevant zijn aan jouw bedrijf, waardoor je je (toekomstige) werknemers ook motiveert om door te leren. Maar wat is nu de toegevoegde waarde van het aanbieden van leerwerktrajecten? In dit artikel bespreken we drie belangrijkste redenen.

Verhoog de productiviteit van jouw bedrijf

Een van de toegevoegde waarden van het aanbieden van een leerwerktraject is het verhogen van de productiviteit van jouw bedrijf. Tijdens een leerwerktraject van Rapasso kun je namelijk goed opgeleide medewerkers aantrekken. Het komt er namelijk op neer dat je als werkgever de mogelijkheid hebt om medewerkers op te leiden met specifieke vaardigheden die nodig zijn binnen jouw bedrijf. In plaats van te hoeven rekenen op externe opleidingen, kun je deelnemers dus direct binnen jouw bedrijf opleiden. Zo weten je medewerkers uiteindelijk precies hoe jouw bedrijf in elkaar steekt en hoe alles werkt. Doordat de deelnemers praktijkgerichte training krijgen die hen helemaal voorbereidt op hun toekomstige rol binnen het bedrijf, kunnen zij direct aan de slag met het werk, waardoor de productiviteit van jouw bedrijf enorm verhoogt wordt.

Makkelijk toegang tot gemotiveerde medewerkers

Het tweede voordeel van een leerwerktraject, is dat je (in de meeste gevallen) zeer gemotiveerde mensen aantrekt die bereid zijn om hard te werken en veel te leren. Deze deelnemers zien het traject namelijk als een kans om hun carrière te starten of juist om een compleet nieuwe richting in te slaan, waardoor ze meestal enorm gemotiveerd zijn. Voor werkgevers betekent dit dus dat je toegang hebt tot een zogenaamde pool van gedreven en leergierige medewerkers, waarvan de kans ook heel groot is dat ze na het traject bij het bedrijf blijven werken.

Nieuwe mensen, nieuwe perspectieven

Het laatste voordeel van het aanbieden van een leerwerktraject is dat je hoogstwaarschijnlijk veel nieuwe ideeën en perspectieven krijgt vanuit je nieuwe medewerkers. Deelnemers van een leerwerktraject brengen namelijk vaak nieuwe kennis en moderne vaardigheden met zich mee, welke zij opgedaan hebben vanuit hun opleiding. Zo kun je als bedrijf dus genieten van deze nieuwe ideeën en eventuele problemen op een andere/nieuwe manier oplossen.