Met bouwpakketten voor voertuigaanpassingen bedient B-style heel Europa. Omdat het bedrijf naast innoverend ook een gezonde marktstrategie hanteert, verviervoudigde de omzet de afgelopen jaren. Hierdoor was de financiële administratie hoognodig aan versterking toe. Werf, een organisatie die zich richt op het werven, vinden, selecteren en plaatsen van financiële professionals, kwam met de juiste kandidaat.

Hoe zet je jezelf als werkgever in de markt? Hoe kun je IT voor je laten werken? HRM-managers Ramon de Visser, Henk van Gils en Johan van den Berg van Topdirection P&O diensten in Tilburg, zijn eenduidig in hun stelling: IT heeft zeker een toegevoegde waarde in HR-denken en doen. Het biedt MKB-bedrijven de opstap van goed naar modern werkgeverschap.

Helma Verhagen Miror

Het thema in dit magazine is deze keer marketing. Iedereen weet wat het is. Elk bedrijf geeft hier op haar wijze invulling aan. Maar ik maak een zijstap naar P&O (bij sommige organisaties noemen ze dit met een iets chiquer woord HRM). Het lijkt alsof de werelden van marketing en P&O mijlenver van elkaar af staan. Beiden gebruiken vakjargon, de focus is totaal verschillend. Het zijn vaak ook andere type personen; een marketeer is immers geen P&O-er (en vice versa). Marketing richt zich op prospects en klanten, waar de P&O-afdeling zich vooral richt op de interne organisatie. Maar is het verschil echt zo groot? Ik vind van niet; lees en oordeel zelf!