Op de basisschool had je altijd uitblinkers. Die uitblinkers vielen op omdat zij iets uitzonderlijks konden. Dat uitzonderlijke talent heeft iedereen. Het komt alleen niet altijd meteen tot zijn recht op de basisschool, of de werkvloer in deze. 

Je wilt graag gewaardeerd worden voor je inzet, dat is menseigen, maar hoe lastig is het om gewaardeerd te worden in een organisatie waar de omgeving je tegenstaat? Hoe kom je dan nog tot je recht? Je komt in een neerwaartse spiraal terecht; je voelt de onzekere sfeer en voelt je daardoor vervelend. De steun onder elkaar wordt minder, je komt in een wij-zij verhouding. Hoe zorg je ervoor dat je toch in je kracht staat? 

Je gaat het niet aangewakkerde talent wakker schudden, zodat je succesvol wordt in wie jij bent en wat je doet. Hoe mooi zou het zijn om in een inspirerende omgeving te werken, zonder hiërarchie? Een omgeving waar wordt gehandeld naar een vallen-en-weeropstaan principe. Fouten maken? Prima, zolang je maar gewoon doet! Pas dan wordt jouw talent gezien, net als dat van die jongen uit je klas. Maar is talent niet iets abstracts? Kun je het überhaupt tastbaar maken? Er zijn verschillende objectieve talentanalyses waardoor je je talenten kunt blootleggen. Met succes, blijkt in mijn onderneming. Als je talentanalyses van verschillende teamleden naast elkaar legt, kun je precies zien waar de een de ander aanvult.
Zo zorg je ervoor dat een team prettig samenwerkt en hun talenten optimaal benut worden.

Je gedrag wordt voor 50% bepaald door je omgeving. Die omgeving kies je zelf. Zorg er dus voor dat jouw waarden passen bij de waarden van een bedrijf. Je talent ontpopt en je staat in je kracht. Ik kan je uit ervaring vertellen dat het aanstekelijk werkt, je voelt de energie stromen en dat gun je natuurlijk iedereen. 

Wil jij eens praten over je talenten? Bel of mail me via rianne@theknowledge.nl of 06-19350137, we kunnen altijd talent gebruiken. Daar sta ik altijd voor open.