De Diamant-groep haakt in op een belangrijke trend: jobcarving, het opdelen van een functie in verschillende taken, waardoor nieuwe banen ontstaan. De eenvoudige en routinematige taken van een functie worden door een lager geschoolde arbeidskracht uitgevoerd, waardoor de hoger opgeleiden zich kunnen richten op het specialistische werk.

In veel banen vind je een aantal simpele, steeds terugkomende werkzaamheden die ten koste gaan van het werk waarvoor je eigenlijk bent opgeleid. De Diamant-groep, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar werk, biedt met Jobcarving een oplossing: hak een baan in stukken. In Amerika wordt Jobcarving al een aantal jaren met succes toegepast. Etienne de Jong, manager Talent&Werk bij de Diamant-groep: 'Denk bijvoorbeeld aan een automonteur, opgeleid om auto’s te repareren. Maar hij moet ook elke ochtend alle wagens naar buiten rijden, af en toe auto’s wassen en het magazijn op orde houden. Deze taken zou een minder geschoolde kracht kunnen uitvoeren, zoals een Diamant-medewerker.'

Goede match
Jobhunters Rudy Aerts en Jac de Beer kennen de Diamant-medewerkers, hun kwaliteiten en aandachtspunten. Hierdoor kunnen ze een goede match maken tussen medewerker en bedrijf. 'De gunfactor speelt een rol als een bedrijf besluit om met ons in zee te gaan', zegt Jac de Beer. 'Maar van liefdadigheid is geen sprake. We leveren maatwerk. Zo nodig wordt een medewerker extra geschoold. We zijn flexibel: bij twijfel over de geschiktheid van een kandidaat kan deze eerst
een paar weken stage komen lopen. Een medewerker kan werken op basis van detachering of in loondienst komen. Een werkgever krijgt subsidie op de loonkosten en er is een gunstige regeling bij ziekteverzuim. Daarnaast blijven we de medewerker begeleiden als deze eenmaal geplaatst is.' Een beperking hoeft niet per se een handicap te zijn, weet Rudy Aerts. 'Sommige beperkingen hebben
ook voordelen. Iemand met autisme vindt het vaak geen probleem om repeterend werk te doen, werk dat een ander te eentonig zou vinden. En qua motivatie en werklust doet een Diamant-medewerker zeker niet onder voor een reguliere medewerker.'

Advies
Veel werkgevers vinden het lastig om een vacature op te stellen: welke kennis en vaardigheden moet je vragen van de nieuwe kracht? Ook hierbij kan Talent&Werk adviseren. De Jong: 'We kijken naar de werkzaamheden die worden uitgevoerd in een bedrijf en welke vaardigheden daarbij van belang zijn. Door het opnieuw verdelen van de taken kun je een medewerker effi ciënter inzetten en besparen op de loonkosten. Daarnaast zijn we op de hoogte van alle subsidieregelingen. Ik zou zeggen: geef ons een kans.'