Ondanks steun van links (GroenLinks) tot rechts (PVV) zal er in Nederland geen babyverlof komen. Een wetsvoorstel tot invoering van tien dagen doorbetaald verlof voor vaders en voor lesbische ‘meemoeders’ heeft het niet gehaald.

Bij tijd en wijle worden wetsvoorstellen gelanceerd om de verlofrechten van werknemers te verruimen. En af en toe krijgen zij kracht van wet. Daardoor kennen we naast de wettelijke regeling van vakantie (twintig dagen doorbetaald verlof per
jaar) inmiddels onder meer het: zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof, kraamverlof, voedingsverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en palliatief verlof.

En Nederland zou nederland niet zijn als er niet naast de wet veel zou zijn bijgepolderd. De meeste werknemers vallen onder een CAO, en CAO–makers hebben de wettelijke verloffaciliteiten rijkelijk aangevuld. De duur van een wettelijke regeling is verlengd, of het percentage van de loondoorbetaling is verhoogd. En in veel CAO’s heeft bijvoorbeeld het wettelijk niet goed geregelde rouwverlof vorm gekregen. In sommige CAO’s verzint men zelfs een nieuwe vorm van verlof, zoals de Nederlandse Aardappel Organisatie, dat in de grote AGF-CAO een vrijwilligersverlof introduceerde. En ook bij sommige banken mogen werknemers meerdere dagen per jaar doorbetaald voorlezen op basisscholen.

Voor het echte werk moeten we in het buitenland zijn. De kampioen van het bevallingsverlof komt uit scandinavië. Negen maanden doorbetaald verlof voor de vrouw én de man is in die landen geen uitzondering. Ook dichter bij huis, in België, weet men er raad mee. Een kloosterintrede van een familielid levert daar zomaar een doorbetaalde vrije dag op, en het tellen op een stembureau loont ook: verlof ‘voor zoveel dagen als nodig’. Voor de ambtenaar geldt er een nog rianter verlofregeling, gemakshalve het ‘omstandigheidsverlof’ genoemd.

De meeste Nederlandse vormen van verlof hebben betrekking op zorg: zorg voor kinderen, huishouden of zieken. Volgens een recent onderzoek naar CAO-afspraken is de aandacht voor arbeid en zorg de laatste jaren sterk gestegen. En dat is een goede zaak. Maar het moet niet doorschieten. Want vrijwilligerswerk, moet dat in de baas zijn tijd?

Reageren?
column@kamerbeekfillet.nl

Hans Kamerbeek, advocaat arbeidsrecht bij Kamerbeek fillet Advocaten