Social media zijn hot. Hoewel ondernemers terecht kansen zien, mogen de juridische valkuilen niet worden onderschat. De arbeidsjuristen van BW7 wijzen ondernemers daar op en helpen hen met arbeidsrechtelijke vragen. “Het gebruik van social media leidt steeds vaker tot onenigheid op de werkvloer”, aldus Elly Huijs, arbeidsjurist bij BW7. In hoeverre zijn werknemers vrij in het gebruik van bijvoorbeeld Twitter en LinkedIn?

“Inmiddels hebben verschillende rechters daarover uitspraken gedaan en we verwachten dat daar nog heel wat jurisprudentie op gaat volgen. Zo werd onlangs geoordeeld dat twitteren over vertrouwelijke werkaangelegenheden overtreding van een geheimhoudingsbeding met zich kan meebrengen en het op LinkedIn ‘connecten’ met relaties van een ex-werkgever kan leiden tot overtreding van een relatiebeding.”

Maak afspraken
Huijs: “Door het gebruik van social media vervaagt de grens tussen werk en privé. Samen met de effecten van Het Nieuwe Werken leidt dat ertoe dat de huidige ondernemer niet meer zonder beleid op dat gebied kan.” Huijs adviseert dan ook om in nieuwe arbeidsovereenkomsten een bepaling omtrent social media op te nemen of om een social media protocol op te stellen. “Daarin kan bijvoorbeeld worden opgenomen in welke mate het de werknemer is toegestaan om via social media uitspraken te doen over de werkgever. Daarnaast kan het verstandig zijn de formulering van het relatiebeding aan het gebruik van social media aan te passen.”

Praktisch arbeidsrecht
BW7 controleert huidige arbeidsovereenkomsten en helpt met het opstellen van nieuwe bepalingen. BW7 kenmerkt zich daarbij door haar praktische en directe benadering van het arbeidsrecht. “Dat zie je terug in onze toegankelijke telefonische helpdesk”, aldus Huijs. “Vooral HRmanagers en ondernemers in het MKB blijken behoefte te hebben aan een dergelijke helpdesk. Zij vinden het handig snel te kunnen informeren over een arbeidsjuridisch vraagstuk, zonder dat daar direct een rekening op volgt.” Leden kunnen zelf 24/7 de online arbeidsjuridische database raadplegen bestaande uit concrete informatie voor werkgevers en voorbeeldmodellen van onder andere arbeidsovereenkomsten. Ook voor tweedelijns dienstverlening staat BW7 klaar. Huijs: “Onze leden blijven bovendien up-to-date door onze wekelijkse nieuwsbrief en periodieke themabijeenkomsten. Door het toegankelijke en praktische karakter is BW7 een goed alternatief voor advocaat, rechtsbijstandverzekering en juridische abonnementen op vakliteratuur.”

Discussieer mee!
BW7 nodigt ondernemers en HR-managers uit om op haar social media mee te discussiëren over opmerkelijke praktijkvoorbeelden en ontwikkelingen op arbeidsjuridisch gebied. Voor zover het geen geheimhoudingsbeding overtreedt natuurlijk. “Wij verklaren het Twitter seizoen voor geopend!” zegt Huijs.