De maakindustrie en het techniekonderwijs hebben elkaar nodig. ROC Tilburg leidt jonge mbo’ers (BOL en BBL) op en technici die zich willen bijof omscholen. Welke rol zien ondernemers en onderwijs voor elkaar? En hoe ziet de medewerker van de toekomst eruit?

Toine Bastings, manager Bedrijfsopleidingen Techniek bij ROC Tilburg, bemiddelt niet in personeel, maar kan wel iedereen opleiden. ‘Als de werkgever zorgt voor de mensen, dan zorg ik ervoor dat ze hun werk goed kunnen doen.’

Richard Clement heeft er zin in. Hij opende de eerste autonome vestiging van Hoppenbrouwers Techniek in Roosendaal. De ambitie is groot. Richard: ‘We hebben nu zes medewerkers, ik wil dat we over vijf jaar honderdvijftig mensen nodig hebben om de droom van Hoppenbrouwers te verwezenlijken: uitgroeien tot de beste technische dienstverlener van Nederland.’

Ben je op zoek naar medewerkers die gemotiveerde teamplayers en wereldwijs zijn, op de hoogte van de nieuwste technieken en kunnen leidinggeven? Neem een voormalig Luchtmachter aan, of beter nog: stimuleer eigen werknemers om reservist te worden.

Wil je je niet ontwikkelen in je vak? Ga dan vooral niet aan het werk bij Marel in Dongen. Want dan krijg je binnen de kortste keren een vervelend gesprek met Guido Corbey (47), de senior manager production.