‘We hebben een avondklok van half acht’, lacht Lisette van den Dries. ‘Daarna wordt er niet meer over werk gepraat.’ Haar man Erik schiet in de lach: ‘Samen een bedrijf runnen heeft inderdaad zo zijn voor- en nadelen’. Voordelen genoeg, want Strabeko blijft mooie stappen zetten. Maak kennis met een oer-echt Tilburgs maakbedrijf.

Hoe mensen op de werkvloer met elkaar omgaan verdient niet altijd de schoonheidsprijs. Dat zie je terug in de processen. Wat doe je daaraan? Censor | Voor de verandering ondersteunt bij proces-denken, maar ook bij samenspel.

‘In 63 jaar hebben we met ons bedrijf nooit serieus werk gemaakt van marketing.’ Stijn van den Bersselaar is de derde generatie binnen Bersselaar Constructie. ‘We werken met machines van tientallen jaren oud; wisten wij veel dat een website na drie jaar al verouderd is.’

De technologiesector raast om ons heen en de ontwikkelingen gaan erg snel. Denk bijvoorbeeld aan duurzaamheid, energietransities en de daarmee samenhangende certificering en wet- en regelgeving. Maar hoe belangrijk technologie ook is in ons dagelijks leven, we blijven afhankelijk van mensen die ermee aan de slag gaan. En daar zit nou precies het probleem: er zijn te weinig mensen beschikbaar waardoor de arbeidsmarkt in de technologiesector op slot zit.

‘Mijn oom had een apotheek en zelf geen kinderen’, zegt Roger Hamann (55) van Unilin. ‘Het lag voor de hand dat ik hem zou opvolgen. Maar op mijn 16e was ik met hele andere dingen bezig. Ook ontdekte ik mijn interesse voor knutselen en sleutelen. Met twee rechterhanden kom je dan al gauw in de techniek terecht.’