Vanaf 1 januari is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Het doel van die wet is het aantrekkelijk maken voor de werkgever om een AOW-gerechtigde in dienst te nemen of te houden na de AOW. GS zet het op een rij.

Versoepeling ontslag
Per 1 juli 2015 kan de werkgever eenvoudiger de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens het bereiken van de AOW-leeftijd of een daarvan afwijkende pensioenleeftijd opzeggen. De arbeidsovereenkomst moet wel voor die leeftijd zijn gesloten. De werkgever heeft dan geen toestemming van UWV of rechter nodig. De medewerker heeft dan geen aanspraak op de transitievergoeding.

Versoepeling (door)werken
Om het (door)werken te stimuleren gelden per 1 januari jl. de volgende versoepelingen:
• de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is verkort tot maximaal dertien weken en er gelden soepelere re-integratie verplichtingen (geen plan van aanpak en geen tweede spoor traject);
• het opzegverbod tijdens ziekte is verkort naar maximaal dertien weken;
• de opzegtermijn voor de werkgever is een kalendermaand;
• de keten is opgerekt: maximaal zes tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen maximaal vier jaar. Dit geldt alleen voor de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan na de AOW-leeftijd.

Tekst: Chantal Grouls
Fotografie: Thomas Segers