Repay HRM: We zetten in op groei

Ondernemen is lef hebben. Fouten maken en daarvan leren. Een pilot opstarten en de stekker er weer uit trekken. Ambities waarmaken, hard werken. Vestigingen openen en het land veroveren. Hans Vlugt weet er alles van. Elke week verloont hij samen met zijn 72 medewerkers zo’n 15.000 medewerkers die onder 92 verschillende cao’s vallen.


Uitgave: Juli-Aug 2018
Thema’s: HRM Personeel & Organisatie Opleiding en coaching Ondernemen

Hans is de directeur van Repay HRM, een top tien speler in de markt van payrollen, salarisadministratie en hrm-dienstverlening. In dertien jaar tijd groeide zijn bedrijf uit naar negen vestigingen in heel Nederland en zijn er drie franchisenemers. Hans: ‘We staan heel dicht bij onze klant, door die korte lijnen zijn we zo hard gegroeid.’

Heel serieus
Hans: ‘Voor organisaties en bedrijven is het een voordeel om mensen via payroll aan te nemen. De ondernemer werft en selecteert zelf zijn personeel en doordat ze bij ons op de loonlijst staan, loopt hij geen risico’s mocht iemand onverhoopt ziek worden of bij een arbeidsconfl ict. Wij zijn de werkgever. En we nemen onze verantwoordelijkheid daarin heel serieus. We begeleiden alle werknemers met onze speciale hr-dienstverlening, ook op het gebied van verzuim en mobiliteit. We begeleiden van werk naar werk bijvoorbeeld. Voor onze opdrachtgevers betekent dat dat ze zich niet druk hoeven te maken over de continue wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. We houden alle ontwikkelingen in de gaten en anticiperen daar voortdurend op. We maken eigenlijk van een last een kans.’

Koppelen
Het hoofdkantoor van Repay HRM verhuisde onlangs van Gilze naar de Sportweg in Tilburg. Hans: ‘We groeiden uit ons jasje en konden in Gilze geen passende locatie vinden. In Tilburg wel. Onze mensen die al vanuit ons extra kantoor bij de Westpoint werkten, zitten nu ook aan de Sportweg. De komende tien jaar willen we een compleet landelijke dekking gerealiseerd hebben. En we kijken verder wat er nog meer aan dienstverlening bij ons product past. Hoe dan ook blijven we goed voor al onze payrollers zorgen, net als voor onze opdrachtgevers. We zetten dit jaar nog steviger in op verzuimbegeleiding. En we gaan de uitstroom van medewerkers en de vraag van opdrachtgevers beter koppelen. Zeker in deze aantrekkende arbeidsmarkt. Het is zonde als we de groep mensen die uit dienst gaat, uit het oog verliezen. Er zit zoveel talent, we moeten ervoor zorgen dat dat bij de juiste bedrijven terechtkomt.’

Flexibel
Hans: ‘Flexibilisering is niet meer weg te denken, ook niet nu de werkloosheid laag is. Onze payrollactiviteiten blijven groeien en we moeten alles zo goed mogelijk faciliteren. Digitaal en met mensenwerk. Je moet elkaar kennen, zien, dichtbij zijn. Daarom werken we regionaal. We zijn een professionele werkgever voor de payrollers en een professionele partner voor onze opdrachtgevers. Een vast contract voor het leven is niet meer van deze tijd, de jeugd is al helemaal gewend aan de flexibiliteit. En dat vinden ze ook prima.’

Rennen maar
‘We proberen voor iedereen een leuke werkgever te zijn, voor onze payrollers maar ook voor de 72 mensen op kantoor. We hebben eigenlijk nooit moeite om mensen aan te trekken. We zoeken vaak hrm-mensen en daar is prima aan te komen. Belangrijk is dat we een klik hebben, dat ze een Repayhart hebben. Dat ze bewust voor ons kiezen, contact met onze klanten belangrijk en leuk vinden. We organiseren veel en we hebben een heel actieve personeelsvereniging. Elke maandagavond gaan we bootcampen, we doen mee aan de Tilburg Ten Miles, de Gilze loop. En de zomerbarbecue komt er weer aan.’

Creativiteit
‘We nemen de risico’s van mensen in loondienst over van onze opdrachtgevers. Die dragen wij, maar ik kan niet zeggen dat ik daar wakker van lig. We hebben een dusdanig volume dat we het goed kunnen managen. En ik heb natuurlijk 72 goede mensen achter me staan. Strak beheer, een goede risicobewaking en met de tijd meegaan is essentieel. We hebben klanten die bij ons passen. Dat is ook een belangrijke, we verkopen niet om te verkopen. Het leuke aan ondernemen is voor mij dat ik mijn creativiteit erin kwijt kan, het is fijn om met mensen te werken, met een team. Ik zou niet anders willen!’

Tekst: Jenneke de Roij
Fotografie: Kees Bennema

< Alle thema's