We staan op een kruispunt. Het gezegde ‘er is meer in het leven dan werken’ klinkt steeds vaker en luider. Werk is belangrijk, maar niet alleen zaligmakend. Eén op de vijf Nederlanders voelt dagelijks te veel werkdruk. Een probleem voor het individu, maar ook voor ondernemingen en organisaties. Onder druk staan maakt minder creatief en productief. Waarom zou je niet proberen je leven en werk aan te passen om lekker in je vel te (blijven) zitten? Dat vraagt om een ontwikkeling als teamspeler op het werk, maar ook thuis.

Veranderende arbeidswereld

In onze samenleving zijn ingrijpende veranderingen gaande. De corona-jaren hebben daar flink aan bijgedragen. De arbeidswereld zal grondig veranderen. Hoge arbeidsmobiliteit met meer keuzemomenten en meer aantrekkelijke vacatures zullen meer regel dan uitzondering zijn. Dat vergt je snel kunnen aanpassen.

Jobcrafting is hot

Mensen raakten in coronatijd gewend aan andere manieren van werken: het hybride werken. Daarom zijn zij nu op zoek naar bescherming en vrijheid in het werk en verwachten ze meer empathie en flexibiliteit. De laatste tijd is ‘jobcrafting’ een hot item – mede door de krappe arbeidsmarkt. Veel bedrijven zijn hiermee bezig. Ook werknemers denken steeds meer over het persoonlijk invullen van hun functie. Werk doen wat je kunt en waar je plezier in hebt staat voorop. Het gaat om het op maat maken van takenpakket, werktijden, werklocatie. Functies worden zo beter ingevuld en prestaties verhoogd. Tevreden werknemers blijken productiever. Een echte win-win situatie voor iedereen.

Zinvol werken

De personalisering van werk is belangrijk. Een eigen stempel op het werk kunnen zetten, geeft meer betrokkenheid. Dan wordt het werk inhoudelijk ook interessanter en zinvoller, en heb je ook de behoefte jezelf én je job te blijven ontwikkelen. Het vormt een stimulans om positieve veranderingen in jezelf en je werk te blijven zoeken.

Meer flexibiliteit

Uit recent psychologisch en maatschappelijk onderzoek komt naar voren, dat medewerkers zoveel mogelijk evenwicht tussen werk en privé willen bewaren. Dat vraagt om grote flexibiliteit, wat in de zakenwereld lang niet altijd voorop heeft gestaan. In deze veranderde tijd moeten echter nieuwe wegen ingeslagen worden. Kortom: meer relaxed leren werken en met volle energie leven en dat binnen ieders bereik brengen. Resultaat: een gelukkig (werk)leven!