Met de opmerking: 'Het hele systeem van P&O moet op de schop, daar ligt de uitdaging voor werkgevers!' geeft Han Havekes (econoom bij de provincie Noord-Brabant) de aanzet tot een inspirerend debat over personeel & organisatie. Het debatterende gezelschap bestaat uit ondernemers in de techniek en logistiek & transport, opleiders en specialisten op het terrein van P&O. Hoewel het aantal werklozen op dit moment groot is, zal de arbeidsmarkt in de toekomst zeer krap worden. Oorzaak is de vergrijzing. Tel daar het slechte imago van bepaalde branches bij op en zie het probleem waarover vandaag gedebatteerd wordt. Ligt de oplossing in het behouden van oudere werknemers? Of juist in het motiveren van jongeren?

Gefeliciteerd werkgevers van Nederland! Volgens een recent gehouden onderzoek onder 1700 Europese bedrijven bent u koploper als het gaat om het flexibiliseren van uw arbeidsvoorwaarden. U moet er immers iets voor over hebben om uw werknemers voor een langere termijn aan u te binden. Een uitdagende baan, een leuk salaris en een beetje liefde zijn al lang niet meer voldoende.

Als gevolg van de economische recessie zijn er veel klappen gevallen. Toch heeft dit op een bepaalde manier ook zuiverend gewerkt, aldus Matthé van Seeters en Michael Meeuwsen van Detaned Zuid. Het heeft bij ondernemers de ogen geopend dat flexibeler opereren ten aanzien van hun personeelsbestand, van groot belang is. Om zo eenvoudig te laveren in economisch moeilijke tijden en ‘kredietcrisis proof’ te werken.

Vaak heeft ziekteverzuim geen medische oorzaak, terwijl het hier wel altijd aan wordt toegeschreven. preventie is dan ook beter dan genezen. als het ziekteverzuim in een organisatie wordt gereduceerd, bespaart men jaarlijks duizenden euro’s. Karin Galle en Mirjam Mensinga van bureau mentor begeleiden werkgevers èn werknemers in het (preventieve) ziekteverzuimbeleid.