Een vacature ingevuld krijgen: hoe kun je het aanpakken?

Hoe kun je het ingevuld krijgen van een vacature bij je bedrijf of organisatie aanpakken? Wacht je op kandidaten, laat je een werving- een selectiebureau jouw zoektocht uitvoeren of maak je je search executive?

Of je bedrijf nu groeit en je nieuwe functies creëert, of dat je de plek van een vertrekkende medewerker moet opvullen, je wilt graag snel een geschikte kandidaat vinden. Sollicitatieprocedures kunnen immers erg tijdrovend zijn en afleiden van je core business.

Hoe kun je het ingevuld krijgen van een vacature bij je bedrijf of organisatie aanpakken? Wacht je op kandidaten, laat je een werving- een selectiebureau jouw zoektocht uitvoeren of maak je je search executive?

Vacature publiceren

Je kunt er natuurlijk voor kiezen om een vacature uit te zetten en te wachten tot mensen erop solliciteren. Natuurlijk plaats je je vacature dan op de website van je bedrijf of organisatie en deel je deze via je social mediakanalen. Daarnaast is het wijs om de vacature op vacaturewebsites te plaatsen, zodat je ook mensen bereikt die jouw bedrijf of organisatie niet op de radar hebben als mogelijke toekomstige werkgever. Het is echter wel zo dat in deze tijd van personeelstekorten op de arbeidsmarkt de sollicitanten niet voor het oprapen liggen en de kans zeer aanwezig is dat je niet op korte termijn een geschikte kandidaat gaat vinden met deze passieve aanpak.

Werving- en selectiebureau

Als je de zoektocht naar jouw nieuwe werknemer actiever wil maken en je hebt daar zelf niet de tijd of mogelijkheden voor, kun je gebruikmaken van de diensten van een werving- en selectiebureau om dit voor je te doen. Het werving- en selectiebureau gaat voor jou op zoek naar geschikte kandidaten door bijvoorbeeld cv’s op databanken door te spitten. Op deze manier wordt sneller en makkelijker een koppeling bewerkstelligd tussen vacature en werkzoekende.

Executive search

In dat laatste (‘werkzoekende’) zit ook meteen de beperking van traditionele werving en selectie: de focus ligt op actieve zoekers, maar 70 procent van de arbeidsmarkt is helemaal niet actief op zoek naar een nieuwe baan. De beste talenten kunnen zich echter wel in die groep bevinden. Alleen omdat ze al een baan hebben, wil niet zeggen dat ze met een goede aanbieding niet te verleiden zijn om over te stappen. Om hen te bereiken is echter wel executive search nodig. Een executive search bureau zoals devroedtenthierry.nl zoekt en benadert dit soort kandidaten, maar zet zich ook in om te onderzoeken wat jouw organisatie nu precies nodig heeft en probeert met de ultieme match een langdurige arbeidsrelatie te bewerkstelligen.

Budget speelt bij deze keuzes natuurlijk ook een rol, want voor niets gaat de zon op. Maar het vinden van de beste kandidaat, ook als die al een baan heeft, en die voor langere tijd aan je binden is natuurlijk wel een investering waard.