Sparringpartner en netwerkorganisatie die de juiste mensen bij elkaar brengt. Keser Recruitment, personeelsintermediair voor midden en hoger kaderpersoneel, beleeft het tienjarig bestaan. 'Daar zijn we trots op en dat mag je, gezien de huidige marktsituatie, zeker vieren.' Actief in de driehoek ’s-Hertogenbosch - Tilburg - Eindhoven met als onderscheidend vermogen de persoonlijke benadering van kandidaten en opdrachtgevers.

'Een flink aantal concurrenten is het afgelopen anderhalf jaar omgevallen', weet
eigenaar Robert Keser van Keser Recruitment. De organisatie, die in 2000 vanuit ’s-Hertogenbosch van start ging, is inmiddels ook in Tilburg en Eindhoven actief op het gebied van werving, selectie en detachering. Centraal staat de invulling van sales-, finance-, marketing & communicatie- en managementfuncties. 'We lossen ook interim-vraagstukken op, met de focus op HR en finance, waarbij de band met de opdrachtgever veel hechter wordt. Wij leveren oplossingen voor personele vraagstukken. Dat gaat veel verder dan alleen de instroom bij een organisatie waar je een aantal ‘tools’ voor hanteert. Zo hebben we klanten waarvoor we niet alleen de recruitment realiseren maar ook commerciële trainingen verzorgen.'

Klantbenadering
Keser Recruitment is actief voor profitorganisaties, internationale handelsondernemingen en productiebedrijven. Niet alleen de invulling van een functie maar veel meer ook de vraag waar de organisatie ‘staat’ wordt in de klantbenadering centraal gesteld. Keser: 'Het in de huid kruipen van de opdrachtgever is essentieel. Uiteindelijk gaat het erom wat je voor een relatie kunt betekenen. We zijn al enige tijd bezig om de club om te buigen naar een netwerkorganisatie door heel actief in de markt te acteren. Zo zijn de consultants van Keser actief binnen de vele netwerken in Brabant en groeperen wij mensen zoals ‘sales professionals Brabant’ via LinkedIn. Zodoende wordt de juiste kennis aan elkaar gekoppeld. Want een netwerk is voor ons het bij elkaar brengen van kennis.' Uit onderzoek blijkt dat mensen de werkwijze, benadering en aanpak van Keser Recruitment waarderen. 'Praten over de persoon en niet louter over het Curriculum Vitae. Iedereen kan matchen op CV. Wanneer je gaat kijken waar een bedrijf mensen op aanneemt, dan zit dat al in het beginstuk waar de klik met de kandidaat van groot belang is.' Met het oog op de toekomst vindt Robert Keser het positief dat de markt steeds transparanter wordt. 'We kunnen, dankzij de digitale netwerken, zien waar de mensen zitten. Het recruitmentproces, de selectie, wordt daarbij steeds belangrijker. Op dat terrein ligt nog steeds een toegevoegde waarde voor werving- en selectiebureaus waarbij specialisatie onontbeerlijk is.'