Thema: Techniek

Bekijk alle thema’s >
Thumbnail

Van Beek Schroeftransport: Investeer in stagiairs en nieuwe technieken

Sept-Okt 2021

Perry Verberne, directeur van Van Beek Schroeftransport, slaagt erin om met zijn machinefabriek jonge techneuten binnen te halen én te houden. ‘Investeer in stagiairs. Een stagiair is geen gratis arbeid en soms grijp je mis, maar het levert veel op. Daarnaast vind ik het onze plicht om jongeren op te leiden.’

Lees verder
Thumbnail

RUVU Robotics & Nobleo Technology: Van wederopstanding naar overname

Jan-Feb 2022

Rokus Ottervanger (31) is een tevreden mens. Vooruit: hij zou wel wat vaker willen surfen, maar hij is blij dat hij zijn bedrijf RUVU Robotics recentelijk verkocht aan Nobleo Technology. ‘Ik worstelde al een tijd met mijn commerciële taken, zat niet op mijn plek. Ik heb geprobeerd mijn rol anders vorm te geven, maar dat lukte niet. Vier jaar geleden begon ik met ondernemen om vrijheid te hebben. Ik denk dat ik die hier in loondienst bij Nobleo meer ga ervaren.’

Lees verder
Thumbnail

Unlimited Vision & Sound: Los kabeltje? Een no go!

Mei-Juni 2022

Bewust personeel werven is nooit nodig geweest; mensen komen meestal vanzelf. ‘Oud-stagiaires blijven hangen en tijdens corona kregen we er zelfs personeel bij’, zegt Pascal van Engelen (45). Bij Unlimited Vision & Sound verstaan ze het vak en omarmen ze de magie rondom licht, beeld en geluid. Of het om een live talkshow gaat met Humberto Tan, een jaarvergadering van KPN of Bourgondisch Den Bosch.

Lees verder
Thumbnail

Sanders Machinebouw: Robots, de meest betrouwbare werknemers

Mei-Juni 2022

‘Nederland loopt ver achter in Europa als het gaat om automatisering met robots’, zegt Stefan van den Nieuwenhof (54) van Sanders Machinebouw. ‘Dat heeft te maken met de terugverdientijd en investeringen. Men denkt: mensen zijn tastbaar en robots niet. Maar een robot haalt menselijke fouten weg en staat garant voor kwaliteit.’

Lees verder
Thumbnail

Hoppenbrouwers Techniek: Mensen hebben uitdagingen nodig

Maart-April 2013

Wie zijn bedrijf wil verbeteren, begint bij zichzelf. Henny de Haas (50) laat zich regelmatig door medewerkers beoordelen en schuwt de kritieken niet. 'Ook ik moet leren, net als iedereen', vindt hij.

Lees verder
< Vorige Volgende >

Terug naar boven